La fondation ITG, a publié une étude sur l’emploi réalisée auprès de 500 cadres par le terrain de TNS SOFRES. Que peut-on en retenir quant à la satisfaction des cadres par rapport à leur poste actuel ?
50% des cadres sont attachés à leur entreprise
Les sentiments les plus fréquents quand on questionne les cadres au sujet de leur société sont de l’attachement (pour 50% d’entre eux) et de la confiance (47%). On remarque que ce dernier point est en progression de 6 points par rapport à l’étude menée l’année dernière. On notera que 15% d’entre eux font preuve de méfiance et 14% expriment de la méfiance à l’égard de leur entreprise comme le montre ce relevé :
Les sentiments à l’égard de son entreprise (Étude ITG)
Seuls 13% des cadres ne sont pas satisfaits par leur emploi
Globalement, l’étude révélè que la majorité des cadres sont aujourd’hui satisfaits de leur emploi avec une progression de 3 points par rapport à 2013.
La satisfaction par rapport à son emploi en général
La rémunération et la reconnaissance comme facteur de démotivation
Les raisons de l’insatisfaction ou de la démotivation des cadres se portent majoritairement sur la rémunération jugée trop faible (54%), sur le manque de reconnaissance (54%) et sur les perspectives à moyen terme (42%).
Les raisons de l’insatisfaction / démotivation
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